PD Dr. Angela Graf

Forschungskoordinatorin und Projektleiterin, bidt

 

PD Dr. Angela Graf ist Forschungskoordinatorin und Projektleiterin am bidt. Seit 2023 verantwortet sie die Koordination des Forschungsbereichs Wirtschaft und Arbeit und leitet seit 2020 das bidt-Forschungsprojekt Digitale Transformation von Engineering-Unternehmen – Eine Frage der Identität. Zudem ist sie seit 2020 Privatdozentin an der TUM School of Social Sciences and Technology der TU München. Nach dem Studium der Soziologie, BWL und Rechtswissenschaften promovierte sie 2014 an der TU Darmstadt zum Thema „Die Wissenschaftselite Deutschlands“. Anschließend war sie als Post-Doc am Munich Center for Technology in Society (MCTS) und am Lehrstuhl für Wissenschaftssoziologie an der TU München. 2020 habilitierte sie sich in Soziologie mit dem Thema „Herrschaftsverhältnisse in Bewegung – Transformationsdynamiken im wissenschaftlichen Feld Deutschlands“. Zu ihren Arbeits- und Forschungsschwerpunkten zählen u.a. Transformationsprozesse, Digitalisierung, Organisationsforschung, technische Professionen, Macht- und Herrschaftsverhältnisse sowie Fragen sozialer Ungleichheit in Wirtschaft und Wissenschaft.

 

Publikationen (Auswahl):

  • Graf, Angela (2024). “Digital transformation is 20 percent about technological issues and 80 percent about social issues” – Negotiating social sustainability in the course of organizations` digital transformation. In: Jebsen, Simon/Lueg Klarissa (Hrsg.): Organizations and Social Sustainability at Work. New York: Routledge, S. 120-138
  • Graf, Angela et al. (2023). „Investigating the Impact of Digital Transformation on Organizational Identity in an SME: Insights from an In-Depth Case Study“ (2023). AMCIS 2023 Proceedings. 9. https://aisel.aisnet.org/amcis2023/sig_dite/sig_dite/9
  • Graf, Angela et al. (2023). Exploring Digital Transformation’s Impact on Organizational Identity with an Archetype Framework. Proceedings of the 56th Hawaii International Conference on System Sciences, S. 4224–4233.
  • Graf, A. et al. (2023). Future Mobility – Digital Transformation of Automotive Companies as a Question of Organizational Identity. In: Lytras, M.D./Housawi, A.A./ Alsaywid, B.S. (Hrsg.): Smart Cities and Digital Transformation: Empowering Communities, Limitless Innovation, Sustainable Development and the Next Generation, Emerald, S. 129-158.
  • Graf, Angela/Müller, Lea/Hess, Thomas (2022). Digitale Transformation als Identitätsfrage: Zum Zusammenhang zwischen organisationaler Identität und digitaler Transformation am Beispiel eines Maschinenbauunternehmens. AIS Studien, 15(2), S. 44–61. https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/375-digitale-transformation-als-identitaetsfrage-zum
  • Graf, Angela/Lueg, Klarissa/Boje, David (2022). A Danish Case Study of a Sociomaterial Construction of a New Nomos and Purpose of Higher Education. In: Higher Education (online first). https://doi.org/10.1007/s10734-022-00844-6
  • Graf, Angela/Lueg, Klarissa (2022): The Organization of Higher Education. An Overview of Sociological Research into Universities as Organizations. In: Godwyn, Mary (Hrsg.): Research Handbook on the Sociology of Organizations. Northampton: Edgar Elgar Publishing, S. 13-29.
  • Graf, Angela (2020): Hochschulräte revisited. Eine empirische Analyse im Lichte der Governancereform und des Exzellenzwettbewerbs. In: Beiträge zur Hochschulforschung 42/3, S. 100-121. https://www.bzh.bayern.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/ Beitraege_zur_Hochschulforschung/2020/3_2020_Graf.pdf
  • Graf, Angela/Lueg, Klarissa/Powell, Justin (2020): Hegemonic University Tales. Discussing Narrative Positioning within the Academic Field between Humboldtian and Managerial Governance. In: Lundholt, Marianne Wolff/Lueg, Klarissa (Hrsg.): Dimensions of Counter-Narratives. New York: Routledge, S. 267–279.
  • Graf, Angela/Keil, Maria/Ullrich, Peter (2020): Exit, Voice und Loyalty. (Un‑)Möglichkeiten kollektiven Widerspruchs im akademischen Mittelbau in Deutschland. In: Leviathan 48/2, S. 293-317.
  • Graf, Angela/Lueg, Klarissa (2019): Designing the Organizational Future: How German Universities Communicate Governance by means of Corporate Design. In: Communication & Language at Work 6/2, S. 42-54. https://tidsskrift.dk/claw/article/view/116129
  • Graf, Angela (2019): Kohäsion durch Kampf?! Überlegungen zur Bedeutung von Loyalität für Hochschulen. In: Zeitschrift für Diskursforschung 2019/1. Sonderheft „Diskurs, Feld, Subjektivierung. Empirische und theoretische Perspektiven“, S. 94-112.
  • Graf, Angela (2015): Die Wissenschaftselite Deutschlands. Sozialprofil und Werdegänge zwischen 1945 und 2013. Frankfurt a.M.: Campus.
+49 89 540 235 626
angela.graf@bidt.digital
Profil
Beteiligungen und Beiträge
Publikationen
Beteiligungen und Beiträge
Zur Suche
Nahaufnahme: Frauenhände machen Notizen auf Tablet und Papier

Verstehen statt Messen – Einblicke in qualitative Methoden

Veranstaltung
23. Oktober 2025

Qualitative Forschungsmethoden spielen gerade in der interdisziplinären Digitalisierungsforschung eine wichtige Rolle. Sie erfassen die subjektiven Perspektiven, Erfahrungen und Bedeutungszuschreibungen der beteiligten Akteure…

Re-Konfiguration von Kreativität durch generative KI in der Werbebranche (ReKREATIV)
Digitale Arbeitswelt

Re-Konfiguration von Kreativität durch generative KI in der Werbebranche (ReCREATIV)

Forschungsprojekt

Wie verändert generative KI kreative Arbeit in der Werbung? Das Projekt erforscht den Einfluss von KI auf kreative Prozesse, Rollenbilder und das Verständnis von Kreativität – zwischen Effizienz, Anspruch und Autorenschaft.

Digitale Arbeitswelt

Digitale Transformation von Unternehmen im Dialog erforschen und gestalten

Beitrag
12. Juli 2024

Wie kann die digitale Transformation von Engineering-Unternehmen gelingen? Und wie können sich Wissenschaft und Praxis im Dialog ergänzen? Stimmen aus dem bidt-Forschungsprojekt im Interview.

Forschungsprojekt: Wie die Digitale Transformation in Unternehmen gelingt
Digitaler Wettbewerb

Identitätskrise? Wie sich Unternehmen digital wandeln und zugleich bei sich bleiben

Beitrag
22. September 2023

Wie kann digitale Transformation in Unternehmen gelingen? Die Soziologin Angela Graf und der Wirtschaftsinformatiker Thomas Hess zeigen gemeinsam mit ihrem interdisziplinären Projekt-Team: Es kommt auf die Identität einer…

Digitale Arbeitswelt

Agilität

Glossar

Mit Agilität wird heute eine neue Form des Projekt- und Organisationsmanagements bezeichnet, die ursprünglich für den Bereich der Softwareentwicklung konzipiert wurde.

Digitale Arbeitswelt

Digitale Transformation von Engineering-Unternehmen

Forschungsprojekt

Das Projekt erforscht am Beispiel von Engineering-Unternehmen, welche Implikationen digitale Transformationsprozesse auf Organisationsebene haben und wie digitale Transformation in Unternehmen wirkungsvoll gestaltet werden…

Digitale Arbeitswelt

Homeoffice: New Normal für Beschäftigte?

Blog
28. Juli 2022

Was vor ein paar Jahren noch undenkbar schien, wird jetzt bereits als New Normal diskutiert: Zahlreiche Beschäftigte arbeiten seit Ausbruch der Coronapandemie vermehrt von zu Hause aus – und es zeichnet sich bereits ab, dass…

Publikationen

  • Graf, Angela (2024)

    “Digital transformation is 20 percent about technological issues and 80 percent about social issues”

    Negotiating social sustainability in the course of organizations' digital transformation

    Beitrag in ...
    Jebsen, Simon; Lueg, Klarissa, Social Sustainability and Good Work in Organizations, S. 120-138
    ISBN: 9781032307381
    Projekt: DIEC
  • Graf, Angela; Wenten, Klara-Aylin (2022)

    Agilität (Agility)

    Internetdokument
    bidt
    https://www.bidt.digital/glossar/agilitaet/
    Projekt: DIEC
  • Hess, Thomas; Graf, Angela; Kiemer, Anna (2025)

    Die Rolle der organisationalen Identität bei der digitalen Transformation von Unternehmen

    Internetdokument
    bidt-Wissenslandkarte, München
    https://www.bidt.digital/phaenomene/die-rolle-der-organisationalen-identitaet-bei-der-digitalen-transformation-von-unternehmen/
    Projekt: DIEC

  • Digital Transformation – Re-Negotiations among Technical Professions

    Vortrag
    Utrecht, Niederlande
    Projekt: DIEC
  • Graf, Angela; Hess, Thomas; Müller, Lea (2022)

    Digitale Transformation als Identitätsfrage

    Zum Zusammenhang zwischen organisationaler Identität und digitaler Transformation am Beispiel eines Maschinenbauunternehmens

    Zeitschriftenaufsatz
    AIS Studien, Band: 15, Nr. 2, S. 44-61
    DOI: 10.21241/ssoar.83563
    Projekt: DIEC

  • Digitale Transformation als Identitätsfrage – Organisationale Identität als Mediator digitaler Transformation

    Vortrag
    Darmstadt
    Projekt: DIEC

  • Digitale Transformation erforschen und (mit-)gestalten – Mixed Methods in der gestaltungsorientierten Forschung

    Vortrag
    München
    Projekt: DIEC

  • Digitale Transformation und Unternehmensidentität

    Vortrag
    Augsburg
    Projekt: DIEC

  • Digitale Transformation verstehen und meistern: Chancen, Risiken und der Faktor Mensch

    Vortrag
    München
    Projekt: DIEC

  • Exploring Digital Transformation`s Impact on Organizational Identity with an Archetype Framework

    Vortrag
    Hawaii, USA
    Projekt: DIEC
  • Graf, Angela; Müller, Lea; Waltermann, Hubertus; Zimmer, Fabian; Hess, Thomas (2023)

    Exploring Digital Transformation’s Impact on Organizational Identity with an Archetype Framework

    Konferenzpapier
    Proceedings of the 56th Hawaii International Conference on System Sciences, S. 4224-4233
    Projekt: DIEC
  • Graf, Angela; Hess, Thomas; Müller, Lea; Zimmer, Fabian (2023)

    Future Mobility

    Digital Transformation of Automotive Companies as a Question of Organizational Identity

    Beitrag in ...
    Lytras, Miltiadis; Housawi, Abdulrahman; Alsaywid, Basim, Smart cities and digital transformation, S. 129-158
    DOI: 10.1108/978-1-80455-994-920231007
    Projekt: DIEC
  • Graf, Angela; Müller, Lea; Putfarken, Hannes; Schulde, Antonia; Stürz, Roland (2022)

    Homeoffice

    New Normal für Beschäftigte?

    Graue Literatur / Bericht / Report
    bidt Blog
    https://www.bidt.digital/homeoffice-new-normal-fuer-beschaeftigte/
    Projekt: DIEC

  • Investigating the Impact of Digital Transformation on Organizational Identity in an SME

    Insights from an In-Depth Case Study

    Vortrag
    Panama City, Panama
    Projekt: DIEC
  • Graf, Angela; Waltermann, Hubertus; Müller, Lea; Hess, Thomas (2023)

    Investigating the Impact of Digital Transformation on Organizational Identity in an SME

    Insights from an In-Depth Case Study

    Konferenzpapier
    Proceedings of the AMCIS 2023, Band: 9
    https://aisel.aisnet.org/amcis2023/sig_dite/sig_dite/9/
    Projekt: DIEC

  • Kampf um Kohäsion – Digitale Transformation als interner Wettbewerb um organisationale Identität

    Vortrag
    Berlin
    Projekt: DIEC
  • Hess, Thomas; Graf, Angela; Hackstein, Holger; Kiemer, Anna (2025)

    Mehr als Technologie

    Digitale Transformation als Herausforderung für die Unternehmensidentität

    Zeitschriftenaufsatz
    BVW (Ideen- und Innovationsmanagement), Nr. 4, S. 136-141
    DOI: 10.37307/j.2198-3151.2024.04.05
    Projekt: DIEC

  • Organizational change as professional identity crisis: a qualitative case study of technical professionals’ experiences of status inconsistency as a barrier to digital transformation

    Vortrag
    Sønderborg, Dänemark
    Projekt: DIEC

  • Organizational Identity as a Mediator between Past and Future in Organizations` Digital Transformation

    Insights from an Engineering Company

    Vortrag
    Cagliari, Italien
    Projekt: DIEC

  • Participation as a Key Factor of Sustainable HRM in Digital Transformation

    Vortrag
    Florenz, Italien
    Projekt: DIEC

  • The Impact of Generative AI on Creativity in Creative Advertising Agencies

    Vortrag
    Athen, Griechenland
    Projekt: ReKREATIV
  • Graf, Angela; Lueg, Klarissa (2021)

    Theorizing power and future in strategizing: How Bourdieusian theory of practice and Bojean Framework

    Konferenzpapier
    Proceedings of the 37th EGOS Colloquium "Organizing for an Inclusive Society: Meanings, Motivations & Mechanisms"
    Projekt: DIEC
  • Hagen, J.; Graf, Angela

    When Two Worlds Collide: Examining Group Practices During Big Data Analytics Adoption

    Zeitschriftenaufsatz
    Journal of Strategic Information Systems
    Projekt: DIEC
  • Graf, Angela; Lueg, Klarissa (2025)

    Reworking Boundaries

    A Qualitative Case Study on Engineers’ Professional Identity and Habitus in the Face of Digital Transformation

    Zeitschriftenaufsatz
    Management Revue, Band: 36, Nr. 3
    https://doi.org/10.31083/MRev46861
    Projekt: DIEC