Kategorie: KI

In Europa nutzen Schülerinnen und Schüler KI bereits für schulische Aufgaben. Unterstützung erhalten sie dabei häufig von Mitschülerinnen und Mitschülern.

Deutsche Unternehmen schöpfen das Potenzial von Künstlicher Intelligenz noch nicht ausreichend aus. Grund dafür sind u.a. fehlende KI-Kompetenzen der Mitarbeitenden.

Die Einführung von KI in deutschen Unternehmen wird maßgeblich durch die Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat beeinflusst. Zwar ist diese häufig von Kooperation geprägt, doch in vielen Fällen entstehen auch…

KI verschärft die Kluft zwischen Männern und Frauen im Arbeitsalltag. Frauen können die Chancen der KI zu wenig nutzen, da sie im beruflichen Kontext weniger Berührungspunkte haben.

Die Befragten überschätzten oft ihre Fähigkeit zur Erkennung von Fake News, was aber im Gegensatz zur Art des Inhalts und der Quelle keinen Einfluss auf das Erkennen ebensolcher Falschnachrichten hat.

KI-Angebote aus Deutschland werden von deutschen Unternehmen gewünscht; auch KI-Anbieter aus den USA oder der EU werden begrüßt. Weniger nachgefragt werden Anbieter aus Indien und China.

Die KI-Branche leidet weltweit unter einem erheblichen Gender-Gap. Vorreiter wie Lettland und Finnland zeigen, dass es auch anders geht.

Chatbots eignen sich nicht als Informationsquelle für Wahlen, da sie häufig falsche Informationen geben und ihre Aussagen nicht ausreichend belegen.

Je nach Branche wird KI unterschiedlich stark in Unternehmensprozesse eingebunden. Weitverbreitet ist der Einsatz unter anderem in der Werbung und Marktforschung.

Ein Großteil der deutschen Startups nutzt (generative) KI. Fehlende personelle und finanzielle Ressourcen gelten jedoch als Hürden für den Einsatz.