Thema: Digitale Arbeitswelt

Trotz zunehmender Digitalisierung stellen mangelhafte Infrastruktur, eine lückenhafte Verwaltungsdigitalisierung und eine undurchsichtige Rechtslage deutsche Unternehmen vor große Herausforderungen.

Praktische Erkenntnisse aus vier interdisziplinären bidt-Projekten helfen Unternehmen dabei, den digitalen Wandel zu bewältigen und setzen Forschungsergebnisse in die Praxis um.

Die Arbeitsmarktstudie untersucht im Rahmen einer modellbasierten 15-Jahres-Projektion, wie sich unter dem Einfluss von Künstlicher Intelligenz die deutsche Wirtschaft und ihr Arbeitsmarkt entwickeln könnten.

Im ARD alpha-gespräch und im Interview mit „Der Standard“ beschreibt Sabine Pfeiffer, wie KI die Arbeitswelt verändern wird. Sie plädiert für eine realistische Bewertung und warnt vor überzogenen Zukunftserzählungen.

Startups4State erschließt ungenutztes Potenzial in der Zusammenarbeit zwischen Digital-Start-ups und Verwaltung, analysiert Barrieren und entwickelt Kooperationsmodelle für die digitale Transformation.

10 % der Firmen, vor allem in der Industrie und im Dienstleistungssektor, setzen die Blockchain-Technologie ein.

Das bidt startet die Ausschreibungsrunde für das Graduate Center für Promovierende: Gefördert werden Promotionsvorhaben zur digitalen Transformation mit 3.000 Euro jährlich sowie Weiterbildungs- und Vernetzungsangeboten.

Mit der Dialogreihe „Servus, KI!“ bringen die bayerischen Volkshochschulen, das bidt, acatech und die Plattform Lernende Systeme Bürgerinnen und Bürger mit Expertinnen und Experten über Chancen und Risiken von KI ins Gespräch.

Ein Drittel der Firmen nutzt KI, oft aber nur punktuell, wobei große Unternehmen deutlich häufiger auf die Technologie setzen.

Bei „vhs.wissen live“ zeigte bidt-Direktorin Ute Schmid, warum Vertrauen in KI-Systeme weder überzogen noch skeptisch sein sollte. Sie hob hervor, wie wichtig Fachwissen ist, um KI verantwortungsvoll zu nutzen.