Archiv: Forschungsprojekte
Vom ‚Vorreiter‘ lernen? Eine multidisziplinäre Analyse des chinesischen Sozialkreditsystems und seiner Auswirkungen auf Deutschland
Mit dem sogenannten Sozialkreditsystem erfasst China die Kreditwürdigkeit von Unternehmen sowie seiner Bürgerinnen und Bürger. Im Rahmen des Projekts wurden Chancen und Risiken für die deutsche Wirtschaft untersucht.
Empowerment in der Produktion von morgen: Mixed Skill Factories und kollaborative Robotersysteme neu denken (EmPReSs)
Das Projekt untersuchte neuartige Konzepte für die Kollaboration zwischen Mensch und Roboter in Fabriken.
Geschäftsmodelle datengetriebener Start-ups und ihre Positionierung entlang der Wertschöpfungskette (DaGeWe)
Das Bild des Start-ups, das traditionelle Unternehmen aus dem Markt verdrängt, ist nur die halbe Wahrheit: Dieses Projekt zeigte auf, wie etablierte Unternehmen von neuen Playern mit datengetriebenem Geschäftsmodell profitieren.
Responsible Robotics – Ethische und soziale Aspekte von KI-basierten Transformationen in der Arbeits- und Wissensumgebung des Gesundheitswesens (RR-AI)
Das Projektteam untersuchte die sozialen, ethischen und rechtlichen Dimensionen zweier neuartiger KI-basierter Technologien und entwickelte einen praktischen Werkzeugkasten für interdisziplinäre KI-Innovationen.
Palliative Care als digitale Arbeitswelt: Perspektiven & Gestaltungsmöglichkeiten der digitalen Transformation von Kommunikations- und Kollaborationsprozessen in der multiprofessionellen Versorgung der letzten Lebensphase (PALLADiUM)
Im Kern des Projekts stand die Gestaltung eines digital-unterstützten Arbeitssystems zur Verbesserung der multiprofessionellen Kollaboration im Bereich Palliative Care.
Bewusstsein, Motivation und Implementierung von Datenportabilität – Stärkung radikaler und disruptiver Innovationen durch verbesserte Datenportabilität (amiDaPo)
Das Projektteam erforschte, wie das Konzept der Datenportabilität umgesetzt werden kann, um den Wettbewerb zwischen Onlinediensten und datengetriebene Innovationen zu stärken.
Transforming digitally: Digitale Innovationen zur erfolgreichen Gestaltung des organisationalen Wandels (DIOW)
Dieses Vorhaben untersuchte, wie digitale Innovationen in organisationalen Veränderungsprozessen eingesetzt werden können, um bekannten Herausforderungen besser zu begegnen.
Der Einsatz digitaler Kollaborationsplattformen zur Steigerung intra-organisationalen Wissensaustauschs (DIGICOP)
Das Projektteam erforschte die Motivatoren und Inhibitoren in der individuellen Nutzung von Kollaborationsplattformen im organisationalen Kontext. Dabei identifizierte das Projektteam konkrete und umsetzbare Hebel technologiebasierter…
Kontext und Problemstellung: Digitaler Arbeitsplatz und Mensch-KI-gestützte Ausbildung durch Berührung (Co-Learn)
In Anbetracht der Bedeutung künstlicher Assistenzsysteme untersuchte das Projekt deren Einbeziehung in den Trainingsprozess aus den Perspektiven Kognitionswissenschaften, Computerwissenschaften und Philosophie.
Digitale Transformation von Engineering-Unternehmen (DIEC)
Das Projekt erforscht am Beispiel von Engineering-Unternehmen, welche Implikationen digitale Transformationsprozesse auf Organisationsebene haben und wie digitale Transformation in Unternehmen wirkungsvoll gestaltet werden…