Thema: Digitale Arbeitswelt
Digitalisierte Prozesse erleichtern Arbeitsabläufe, Technologie ermöglicht neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit. Hintergründe zu Potenzialen und möglichen Konflikten in der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine.
bidt Digital Transformation Research Conference
Die interdisziplinär ausgerichtete Fachkonferenz versteht sich als Forum für interdisziplinären Austausch, Vernetzung und gemeinsamen Diskurs über gesellschaftliche, ökonomische, rechtliche und technologische Dynamiken…
LABOR.A® 2026
Wie gestalten wir Arbeit für die Zukunft? Welche Zukunft können wir uns vorstellen? Was lässt sich heute erreichen für Fairness, Solidarität und gute Arbeit von morgen?
Auf einem Panel diskutiert Bruno Albert vom bidt.
Beschäftigte sehen großes Potenzial für KI Im Arbeitsalltag
Fast ein Viertel der Beschäftigten hält die eigene Tätigkeit, knapp ein Drittel die Aufgaben ihrer Vorgesetzten weitgehend für durch KI ersetzbar.
KI könnte Deutschlands Produktivität um Milliarden US-Dollar steigern
Deutschland besitzt europaweit das größte Potenzial für Produktivitätsgewinne durch KI, Automatisierung und Robotik. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach KI-Kompetenzen, während menschliche Fähigkeiten weiterhin unverzichtbar…
Fünf Fragen an Direktoriumsvorsitzende Sabine Pfeiffer
Sabine Pfeiffer ist seit dem 1. April 2026 Vorsitzende des bidt-Direktoriums. Im Interview spricht sie über ihre neue Aufgabe und den Stellenwert von Arbeit und Wirtschaft für die digitale Transformation.
Demoday der bidt-Digitalisierungskollegs: Studierende präsentieren Ideen für die digitale Transformation
Wie entstehen aus studentischen Ideen konkrete Anwendungen für die digitale Transformation? Diese Frag stand im Mittelpunkt des dritten Demodays der bidt-Digitalisierungskollegs.
Internationale Datentransfers für Unternehmen unverzichtbar, aber rechtlich unsicher
Unternehmen übertragen personenbezogene Daten in Länder außerhalb der EU, um Cloud-Dienste, Kommunikationssysteme oder Sicherheitsleistungen nutzen zu können. Die Rechtslage bleibt jedoch unklar.
Homeoffice erhöht die Produktivität von Beschäftigten
Ab einem Homeoffice-Anteil von rund 60 % schwächt die fehlende Präsenz und damit der geringere fachliche Austausch sowie der nachlassende soziale Zusammenhalt den Produktivitätsvorteil der Arbeit von zu Hause aus ab.