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Das bidt startet die Ausschreibungsrunde für das Graduate Center für Promovierende: Gefördert werden Promotionsvorhaben zur digitalen Transformation mit 3.000 Euro jährlich sowie Weiterbildungs- und Vernetzungsangeboten.

DigiMeet vernetzt junge Forschende und fördert den Dialog über gesellschaftliche, politische und technologische Bedingungen digitaler Transformation. 2025 im Fokus: Gestaltung und Regulierung digitaler Plattformen.

Mit der Dialogreihe „Servus, KI!“ bringen die bayerischen Volkshochschulen, das bidt, acatech und die Plattform Lernende Systeme Bürgerinnen und Bürger mit Expertinnen und Experten über Chancen und Risiken von KI ins Gespräch.

Beim Besuch von Markus Blume, MdL, an der TUM wurden erste Ergebnisse des bidt-Projekts „AIffectiveness in Education“ vorgestellt: KI-Tools wie OneTutor unterstützen Studierende und eröffnen neue Wege in der Hochschullehre.

Bei „vhs.wissen live“ zeigte bidt-Direktorin Ute Schmid, warum Vertrauen in KI-Systeme weder überzogen noch skeptisch sein sollte. Sie hob hervor, wie wichtig Fachwissen ist, um KI verantwortungsvoll zu nutzen.

Wie beeinflussen soziale Medien politische Kommunikation? Auf den Medientagen München 2025 diskutierte bidt-Direktor Andreas Jungherr über Algorithmen, Emotionen und wie digitale Öffentlichkeiten demokratischer werden können.

Der BR24-#Faktenfuchs untersucht massenhaft verbreitete Fake-Videos auf TikTok. Die bidt-Forscherin Fay Carathanassis erläutert, wann Falschbehauptungen strafbar sind – und welche Grenzen für die Meinungsfreiheit gelten.

Bundesminister Dr. Karsten Wildberger traf das Netzwerk der Institute für Digitalisierungsforschung (NIfD). Im Fokus: digitale Öffentlichkeit, Desinformation, generative KI sowie die Modernisierung von Staat und Verwaltung.

bidt-Direktor Dirk Heckmann wurde für Verdienste im Digitalrecht mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet. Mit dem Orden würdigt die Bundesrepublik Persönlichkeiten, deren Lebensleistung Wissenschaft und Gesellschaft stärken.

Die Kurzversion des DigCompSAT aus dem bidt-Digitalbarometer hat sich in einem Pilotprojekt als effektives Instrument erwiesen, um schnell und effizient das digitale Kompetenzniveau von Beschäftigten im Unternehmen zu erfassen.