Dr. Rouven Kanitz

Assistenzprofessor, Rotterdam School of Management | Erasmus University

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Digitale Arbeitswelt

Transforming digitally: Digitale Innovationen zur erfolgreichen Gestaltung des organisationalen Wandels (DIOW)

Forschungsprojekt

Dieses Vorhaben untersucht, wie digitale Innovationen in organisationalen Veränderungsprozessen eingesetzt werden können, um bekannten Herausforderungen besser zu begegnen.

Publikationen

  • Straatmann, Tammo; Kanitz, Rouven; Stride, Christopher; Hofmann, Yvette E; Steinberg, Ulf (2024)

    Mobilizing professors’ support of digital change: Multi-level insights on it resources as a boundary condition

    Zeitschriftenaufsatz
    Journal of Applied Behavioral Science, Band: 60, Nr. 3, S. 389-428
    Projekt: DIOW
  • Gonzalez, Katerina; Kanitz, Rouven (2023)

    Employee Responses to Technological Change

    Beitrag in ...
    Shaul Oreg; Alexandra Michel; Rune Todnem By, New Insights on the Antecedents and Consequences of Individuals' Responses to Change, The Psychology of Organizational Change, S. 120-147, 2. Edition, Cambridge, Cambridge University Press
    DOI: 10.1017/9781009086721
    Projekt: DIOW
  • Kanitz, Rouven; Hasreiter, Saskia (2023)

    Digital transformieren

    Wie digitale Innovationen neue Chancen und Risiken für das Change Management bringen

    Zeitschriftenaufsatz
    UND & ODER – Paradoxien bewusst gestalten, OrganisationsEntwicklung, Handelsblatt Media Group GmbH
    https://zoe-online.org/erfahrung/digital-transformieren/
    Projekt: DIOW
  • Kanitz, Rouven; Gonzalez, Katerina; Briker, Roman; Straatmann, Tammo (2023)

    Augmenting Organizational Change and Strategy Activities: Leveraging Generative Artificial Intelligence

    Zeitschriftenaufsatz
    Journal of Applied Behavioral Science, Band: 59, Nr. 3, S. 345-363
    DOI: 10.1177/00218863231168974
    Projekt: DIOW