Dr. Melanie Vilser
Projektleitung und wissenschaftliche Mitarbeiterin, Lehrstuhl für Personal- und Organisationsentwicklung | Universität der Bundeswehr München
Ausnutzende Führung in der digitalen Zusammenarbeit – Resilienz für Mitarbeitende, Führungskräfte und digitale Kommunikationswerkzeuge (ELDiCO)
Das Projekt analysiert den Einsatz digitaler Kommunikationswerkzeuge in der Führungspraxis und untersucht deren potenziell destruktive Auswirkungen. Ziel ist es, zentrale Mechanismen zu identifizieren.
Publikationen
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Exploring Exploitative Leadership in Digital Collaboration: A Qualitative Focus Group Study
VortragProjekt: ELDiCO -
Unveiling dark and destructive leadership in the work setting
VortragProjekt: ELDiCO -
ElDiCo´s Wissenschafts-Praxis-Austausch (Führung und KI), ELDiCo, Online
VortragProjekt: ELDiCO -
Dunkle Triade und Ausnutzendes Führungsverhalten – Einblicke in digitale Arbeitswelten
VortragProjekt: ELDiCO -
Projektvorstellung: Exploitative Leadership in Digital Collaboration (ELDiCo)
VortragProjekt: ELDiCO -
Exploitative Leadership in Hybrid and Digital Work Environments: An Online Focus Group Study
VortragProjekt: ELDiCO -
Exploitative Leadership Behaviour in Digital Collaboration: A Qualitative Investigation
VortragProjekt: ELDiCO -
Führung und KI: Schlüsselkompetenzen und Tools
Zeitschriftenaufsatzhttps://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/publikationen/default-367d38b4b664efa51d0daa937cd0783cProjekt: ELDiCO -
Digitale Führung an Hochschulen: Destruktives Führungsverhalten verstehen, verhindern und verändern
Zeitungsartikelhttps://www.personalentwicklung-wissenschaft.de/de/handbuch/gliederung/#/Beitragsdetailansicht/313/4059/Digitale-Fuehrung-an-Hochschulen---Destruktives-Fuehrungsverhalten-verstehen%252C-verhindern-und-veraendernProjekt: ELDiCO