Dr. Melanie Vilser

Projektleitung und wissenschaftliche Mitarbeiterin, Lehrstuhl für Personal- und Organisationsentwicklung | Universität der Bundeswehr München

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Digitale Arbeitswelt

Ausnutzende Führung in der digitalen Zusammenarbeit – Resilienz für Mitarbeitende, Führungskräfte und digitale Kommunikationswerkzeuge (ELDiCO)

Forschungsprojekt

Das Projekt analysiert den Einsatz digitaler Kommunikationswerkzeuge in der Führungspraxis und untersucht deren potenziell destruktive Auswirkungen. Ziel ist es, zentrale Mechanismen zu identifizieren.

Publikationen

  • Exploring Exploitative Leadership in Digital Collaboration: A Qualitative Focus Group Study

    Vortrag
    Kopenhagen, Dänemark
    Projekt: ELDiCO

  • Unveiling dark and destructive leadership in the work setting

    Vortrag
    Prag, Tschechien
    Projekt: ELDiCO

  • ElDiCo´s Wissenschafts-Praxis-Austausch (Führung und KI), ELDiCo, Online

    Vortrag
    München
    Projekt: ELDiCO

  • Dunkle Triade und Ausnutzendes Führungsverhalten – Einblicke in digitale Arbeitswelten

    Vortrag
    München
    Projekt: ELDiCO

  • Projektvorstellung: Exploitative Leadership in Digital Collaboration (ELDiCo)

    Vortrag
    München
    Projekt: ELDiCO

  • Exploitative Leadership in Hybrid and Digital Work Environments: An Online Focus Group Study

    Vortrag
    Mykonos, Griechenland
    Projekt: ELDiCO

  • Exploitative Leadership Behaviour in Digital Collaboration: A Qualitative Investigation

    Vortrag
    Reims, Frankreich
    Projekt: ELDiCO
  • Vilser, Melanie; Schmid, Ellen (2026)

    Führung und KI: Schlüsselkompetenzen und Tools

    Zeitschriftenaufsatz
    Zeitschrift für angewandte Arbeitswissenschaft, S. 63-66
    https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/publikationen/default-367d38b4b664efa51d0daa937cd0783c
    Projekt: ELDiCO
  • Vilser, Melanie; Pircher Verdorfer, Armin (2025)

    Digitale Führung an Hochschulen: Destruktives Führungsverhalten verstehen, verhindern und verändern

    Zeitungsartikel
    Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, Band: 5, S. 493-501
    https://www.personalentwicklung-wissenschaft.de/de/handbuch/gliederung/#/Beitragsdetailansicht/313/4059/Digitale-Fuehrung-an-Hochschulen---Destruktives-Fuehrungsverhalten-verstehen%252C-verhindern-und-veraendern
    Projekt: ELDiCO

  • Führen auf Distanz: Der Einfluss ausnutzender Führung auf die Beziehungsqualität, Arbeitszufriedenheit, das Stressempfinden und die Unternehmensidentifikation der Mitarbeitenden

    Vortrag
    Salzburg
    Projekt: ELDiCO
  • Vilser, Melanie; Wein, Lisa (2026)

    Exploitative Leadership: An Exploratory Focus Group Study of Young Professionals

    Zeitschriftenaufsatz
    Employee Responsibilities and Rights Journal
    DOI: 10.1007/s10672-026-09580-w
    Projekt: ELDiCO

  • Leading from Home: The Influence of Exploitative Leadership on Job Satisfaction, Employee´s Perceived Stress, Leader-Member-Exchange and Organizational Identification

    Vortrag
    Florenze
    Projekt: ELDiCO